员工是企业发展的根本，基于这一认识，安阳移动公司在发展壮大的同时，始终将关心、关爱员工放在首要位置，始终坚持员工与企业共同成长的管理理念，坚持以人为本的人文主义眼光，充分关注人的价值与差异，以尊重为人力资源管理的基点和核心，最大限度地理解、关爱、信任和提升员工，为员工营造合适的发展空间，帮助员工实现自我价值，促进其发挥所长，为企业发展、为社会进步创造更大的价值。
                                        多途径听员工心声
          安阳移动公司领导层认为，倾听员工的心声可使企业找到发展中存在的问题。为此，该公司利用先进的通信技术，通过各种途径，及时了解员工心声。移动论坛可以让员工自由发表看法；OA系统中的总经理信箱可以及时答复员工疑问；人力资源交流论坛可以进行互动交流；员工信箱上墙可以不记名反映问题。此外，该公司还聘请专业公司进行员工满意度调查。这一系列举措，为公司解决问题、关心员工成长提供了渠道。
                                        用爱心解员工之忧
          生日时，部门经理亲手端上的一碗长寿面，让员工百感交集；家中出现困难时，公司的悉心关怀，更让员工感到了集体的温暖……通过一些实实在在的帮助，安阳移动公司将无微不至的关爱，送到了员工的心头。
          在安阳移动公司，关爱员工生活的各项活动丰富多彩：全体员工健康体检、优秀员工安排疗养、节假日慰问一线员工都是公司再普通不过的工作。2008年，为进一步从政治、思想、工作、学习、生活等方面关心每一位员工，安阳移动公司以员工满意为目标，积极实施关爱工作，并将慰问、家访、帮教、谈心等一系列工作制度化，做到结婚必贺；家庭矛盾、重大变故必访；丧事、生育、住院必探；对发生天灾人祸、完不成工作任务的、新调入和初参加工作、受批评和处分的必帮；对员工业务技术能力、身体状态、精神状态、经济状况、家庭住址必知。
                                        搞活动强员工体智
          为丰富员工的文体生活，促进员工全面发展，安阳移动公司经常开展乒乓球比赛、羽毛球比赛、摄影比赛、绘画比赛等各种文体活动，为员工展示风采提供了一个良好的平台。继2007年的健康快乐行之后，2008年，安阳移动又开展了“迎奥运、强素质、健康快乐行”活动，意在奥运决战之年，在安阳移动掀起关心奥运、支持奥运、参与奥运、奉献奥运的热潮。同时，通过本次活动中的Office与英语知识比赛，公司营造了浓郁的学习氛围，不断提升员工业务素质，以打造学习型团队；另一方面，通过开展趣味运动比赛，公司丰富了员工业余文化生活，引导员工树立“每天锻炼一小时，健康工作几十年，快乐生活一辈子”的理念，以积极的心态、健康的体魄和饱满的热情投入工作，促进员工与企业实现从优秀到卓越的新跨越。
                                       常培训助员工发展
          为帮助员工规划职业生涯，安阳移动采取培训、绩效管理等各项措施助力员工实现自我价值。
          除业务知识、服务技巧等经常性的培训外，安阳移动还对员工进行写作、法律、沟通技巧等知识培训，并聘请专业培训师进行拓展训练，开展网上学院学习等各项活动，不断开拓员工知识面与视野，全面提升员工素质。
          通过先进的绩效管理系统，上级与员工得到有效的沟通，安阳移动公司为员工指明下一步工作发展方向，并通过绩效管理，寻找合适员工发展的空间，将合适的人放在合适的岗位上，为员工打下发展的基础，也为员工晋升提供了良好的平台。
          安阳移动公司以人为本、关爱员工的务实举措，对凝聚人心、激发全体员工爱公司如家的主人翁思想，起到了有力的推动作用，促进了企业的健康发展，同时也有力地助推了和谐安阳的建设。